1. 生活上关心。党组织成员深入职工之中，了解并帮助解决职工子女入托、上学等生活困难；为员工提供免费工作餐，送生日送蛋糕；落实职工购房和员工家属租赁公司商铺优惠政策；对生病住院或遇有重大变故的员工进行慰问和救助，遇红白喜事一定亲临现场，喜事及时祝福，丧事第一时间抚慰；为公司未婚青年职工增加婚嫁福利，员工婚嫁享受公司给予的3000元婚庆补贴和劳斯莱斯、宾利、路虎婚庆用车福利。

2.待遇上提高。始终坚持不裁员、不减薪、不欠薪、不降福利的“四不”做法，坚持每年为全体员工进行免费体检，逐步提高职工工资待遇，每年组织员工分批外出旅游观光。

3.政治上培养。通过不断吸收积极分子加入党组织，推荐优秀职工参选各级人大代表、政协委员，提拔和重用德才兼备的先进工作者等举措，为企业发展和培养了一批中坚力量。

4.业务上培训。为进一步加强企业各部门员工的业务知识水平，泰化石油有限公司组织各站站长及歇班带班长对加油站的营业状况、财务管理和安全服务等进行专题培训，提升了员工的业务水平及管理能力；泰鑫房地产公司为员工进行图纸设计、施工流程、施工要点等进行业务能力培训；泰化“三校三园”通过“请进来”“走出去”“用起来”等途径，不断推进教研教学改革，把名师专家的新理念、好方法运用到教学中，以提升教师的教研教学能力，提升教育教学质量；泰化医院每年选送医务人员外出参加省市各类学术交流活动，邀请省内特色专科医疗专家来院开展专题讲座，开展院内学习交流。此外，为全面提高集团员工的业务技能水平和综合素质，引导广大员工立足岗位成长成才和学习创新，泰化集团每年不定时组织员工进行各种类型的培训。细微之处显温暖,关心关爱传真情。今后，泰化集团将一如既往秉持“发展企业、回馈社会、造福员工”的企业宗旨和“以员工为中心”的发展理念,把员工的利益放在首位，用心用力造福员工,从员工需求出发切实解决员工生活和工作中的实际困难，增强员工的获得感、满足感与幸福感。